9月21日，俄罗斯总统普京宣布进行“部分军事动员”，需征召30万预备役人员进行必要的训练，按“与合同制征兵相同的保障”，执行军事任务。哪些人将按照什么顺序被征召服兵役呢？如果公司员工收到征兵部门的应召通知，用人单位该如何处理？

哪些人应征服兵役？

根据俄罗斯联邦总统普京2022年9月21日发表的讲话内容，首批预备役为曾在武装部队服役、具有军事专业和作战经验的公民，应征服兵役的人员在被派往军事单位之前将根据特别军事行动的经验进行军事培训。

根据法律规定，预备役储备将按照军衔和年龄划分。因健康原因或超年龄限制者将取消军事登记资格，不纳入征召。

兵役储备类别分为三类：

第一类 35岁以下的列兵、军士、少尉、海军准尉，45—60岁的军官和高干，成员主要为服过兵役或有作战经验的公民。

第二类 35—45岁的士兵和45—60岁的领导级，以及“В、 Г”类曾因某种原因未完成服兵役者。

第三类 低优先权征召的公民，仅在危急情况下，或需要长期作战（超过一年）时被派往部队。

推迟服兵役人群

保障民生活动相关人员；

由于健康原因暂时不适合长期服兵役（6个月以下）的人;

需长期照顾家庭成员或I级残障人士的人；

未成年兄弟姐妹的监护人或受托人;

有四个或以上未满16岁的子女或正在抚养一个或多个未满16岁且没有母亲的子女;

有一个或多个16岁以下子女的妇女;

妊娠期大于22周的孕妇;

有三个或三个以上未满16岁子女的父亲和怀孕期大于22周的妻子;

有四个或四个以上八岁以下子女的单身母亲;

联邦委员会成员和国家杜马代表；

国防工业企业雇员在内的缓征人员。

关于应召通知

应召通知根据内容不同，一般分为三种：体检通知、集训通知和入伍通知，由军事委员会签发，寄送到员工个人或其所在工作单位。

用人单位和公民有义务配合国家的征兵工作。用人单位如未依法履行义务，将受到行政处罚。根据《俄罗斯联邦行政违法法典》第21.2条，用人单位收到军事委员会签发的应召通知，未及时告知或阻止应召员工的，将受到1000卢布至3000卢布的行政处罚。

员工被征召怎么办？

用人单位不可以解雇被调动人员，需要继续为员工保留工作岗位，按照平均工资为员工支付应召期间的工资，并交纳社保、代扣代缴个税。被调动员工的工资和社保支出，需要用人单位向军事委员会提交申请并附明细表，此部分支出由军事委员会负担。

员工被征召后用人单位需准备“员工接受军事训练暂时缺勤”命令文件，在文件中按照通知上的信息写明起止日期，由员工知悉并签字。在日后的考勤表中按照字母代码"Г"–"履行国家或公共职责"或数字代码"23"标注。

在此期间，用人单位可以雇佣临时或短期雇员。

逃避动员负有行政和刑事责任

《行政法》第21.5条规定了公民不履行军事登记职责的行政责任。无正当理由未按时参加的公民，将被警告或罚款500—3000卢布。

军人主动投降将被处以10年以下监禁；逃兵和不响应征兵令者最高可判处10年监禁；拒绝参加对敌行动者最高可判处10年监禁。

其他的规定还有，如果在动员和戒严期间擅自离开部队2至10天，最高可判处5年监禁；如果离开10天至1个月，最高可判处7年监禁；如果超过1个月，最高可判处5至10年监禁。