在俄罗斯经营企业，除了税务、移民局，还有一个极易被忽视却暗藏巨额罚款的领域——兵役登记。

根据俄罗斯联邦现行法律法规，只要您在俄罗斯雇佣了员工，就极有可能负有兵役登记义务。为了帮大家避开雷区，我们整理了关于企业兵役登记的核心要点，请务必仔细核对企业的合规情况！

一、谁需要登记？谁不用？

✅ 必须登记的人员：
所有通过签订劳动合同（包括兼职、远程办公、短期合同）雇佣的公民。

❌ 免于登记的人员：

·签订民事服务合同（ГПХ）的人员；

·个体经营者（个体户） 本人免于履行兵役登记义务。

二、高危处罚标准（划重点！）

如果企业有应服兵役的员工，但未向兵役局提交相关信息，将面临双重罚款：

·对企业公职负责人（如公司总经理、代表处主任）：罚款 40 000 - 50 000 卢布；

·对法人主体（企业）：罚款 350 000 - 500 000 卢布。

合规建议： 即使企业目前没有应服兵役的员工，也建议先在兵役局进行初步登记（目前尚无罚款）。提前建立联系，能避免后续因人员变动带来的突发检查风险。

三、哪些员工必须登记？

企业中需要进行兵役登记的人员包括男性以及某些特定专业的女性：

-年满18周岁；

-常住俄罗斯联邦；

-未正在服兵役；

-未因年龄或健康状况免除兵役义务。

⚠️ 特别注意以下无需登记的情况：

-因健康状况被免除兵役义务的公民（如健康等级为“Д”级）；

-正在服兵役或替代性文职服务的人员；

-无军事专业记录的女性；

-非俄罗斯常住居民（在国外停留超过180天且已从兵役登记中注销的公民）；

-不具有俄罗斯联邦国籍的外国公民；

对外情报局和联邦安全局的预备役军官；

-根据民事服务合同（ГПХ）聘用的人员。

四、关键时间节点：错过即违规！

1. 通知时限要求：

在录用、解雇员工，或员工个人信息变更时，企业必须在5天内通知兵役局；

若发现未登记但应服兵役的公民，则应在发现之日起3天内通知兵役局。

2. 年度核对要求：

每年 12月底前 需与兵役局进行一次信息核对。

实操建议： 不要拖到12月，最好在每年 9月 就启动准备工作，预留充足时间处理潜在的数据差异。

五、法律依据

相关违法行为的罚款规定详见《俄罗斯联邦行政法典》第19.25、19.38、21.1、21.2、21.4、21.5、21.6、21.7条。

结语：
俄罗斯对兵役登记的监管日趋严格，罚款金额较高。建议在俄企业尽快自查：

·是否已完成初步登记？

·员工入职/离职是否在3-5天内及时通报？

·今年的年度核对是否已提上日程？

合规无小事，提前规划才是王道！

若有相关需求或疑问，欢迎随时与我们联系。我们将结合企业实际情况，提供专业、高效的服务，助力您在当地合规经营！