现行俄罗斯最低工资标准为16242卢布。新的最低工资标准将影响员工的收入和福利。

根据《劳动法》第133.1条第4部分，联邦最低工资标准出台后，地方机构也将提高最低工资，且不得低于联邦最低工资。

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года составит 16 242 руб. (Закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ). Новый МРОТ повлияет на выплаты, которые сотрудники получают от работодателей, и на пособия. После повышения федерального МРОТ регионы тоже увеличат минимальную зарплату. Она не может быть ниже федерального МРОТ (ч. 4 ст. 133.1 ТК).

经2022年12月29日第522号《联邦法》批准，2023年1月1日起，俄罗斯最低工资标准变为16242卢布。在计算工资、休假工资、差旅费用及其它薪酬发放时，需参考最低工资。

此外，最低工资影响3项社会福利：病假津贴、产假津贴和育儿津贴（按月发放直至孩童满一岁半）。
此前的最低工资为15279卢布，经2022年5月28日第973号政府令批准，制定于2022年6月1日。除了联邦最低工资，还有地方最低工资和行业最低工资。

Федеральный МРОТ с 1 января 2023 года равен 16 242 руб. (Закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ). Учитывайте его при расчете зарплаты, отпускных, командировочных и других выплат, которые начисляете из среднего заработка. Также федеральный МРОТ влияет на три пособия – больничное, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предыдущее значение федерального МРОТ было установлено с 1 июня 2022 года – 15 279 руб. (постановление Правительства от 28.05.2022 № 973). Помимо федерального МРОТ, есть минимальные размеры зарплаты в регионах и по отраслям.


1 雇主发薪

雇主需使用联邦最低工资标准来计算员工病假或休假前三天的工资。计算病假和休假工资时，必须符合联邦和各区域最低工资要求。如果地区没有设置当地的最低工资水平，或者雇主已经正式拒绝其应用，则可使用联邦最低工资标准向员工发薪。

Выплаты от работодателей. 

Федеральный МРОТ работодатели используют при расчете больничного пособия за первые три дня болезни сотрудника, отпускных. При расчетах с работниками по оплате труда необходимы два значения: федеральный МРОТ и минимальная зарплата в регионе. Если регион не установил свой уровень минимальной зарплаты или работодатель официально отказался его применять, при оплате труда он использует федеральный МРОТ.


2福利基金

员工能直接从社会基金申领的福利金额取决于联邦最低工资标准。基金将根据新的最低工资计算病假第四天起的津贴、产假津贴和育儿津贴（按月发放直至孩童满一岁半）。

Пособия из фонда. 

Федеральный МРОТ повлияет на размер пособий, которые работники получают из фонда напрямую. С 2023 года новое название фонда – Социальный фонд. Фонд учтет новый МРОТ при расчете больничного пособия для оплаты периода с четвертого дня болезни, пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Повышение МРОТ не повлияет на единовременное пособие при рождении ребенка, минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Суммы данных пособий и правила их повышения установлены отдельными нормативными документами.

各俄罗斯联邦主体可以通过区域协定来制定各地区的最低工资。各地区的企业默认接受区域协定，因此需要遵守地方最低工资。只有在企业以书面形式向联邦主体劳动局正式提交拒绝接受区域协定申请的情况下，才能不遵守地方最低工资。

Своя минимальная зарплата может быть в каждом регионе. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Организация обязана применять ее, только если она присоединилась к региональному соглашению, которое действует в регионе.

К региональному соглашению работодателя присоединяются автоматически. Региональное соглашение можно не применять только в случае официального отказа. Для этого в течение 30 календарных дней после публикации соглашения нужно направить письменный мотивированный отказ в орган по труду субъекта РФ. Если организация такой отказ отправила, при расчете зарплаты сравнивайте ее с федеральным размером МРОТ, а не с региональной минимальной зарплатой.

Как правило, региональная минимальная зарплата равна или больше федерального МРОТ. Чтобы определить, надо ли повышать зарплату, сравните зарплату сотрудника за месяц с МРОТ и региональным минимумом. Ориентируйтесь на большую величину (ст. 133.1 ТК).

Чем опасно игнорировать новый МРОТ

无视最低工资的风险

在月度工作内容完成达标后，员工有权获得不低于国家最低工资（或地方最低工资，若雇主受区域协定约束）的报酬。 若违反该项规定，雇主或被追究行政和刑事责任。

Когда сотрудник полностью отработал месячную норму, он должен получить зарплату не меньше федерального МРОТ. Размер федерального МРОТ с 1 января 2023 года 16 242 руб. Зарплата также должна быть не меньше регионального уровня, если работодатель присоединился к региональному соглашению или не меньше отраслевого уровня, если работодатель присоединился к отраслевым соглашениям. Если нарушить это требование, работодателя вправе привлечь к административной и уголовной ответственности.