俄联邦劳动就业局近日向各地方机关下发文件，文件中指出，在劳动合同中规定员工工资以外币或其他换算单位为标准进行发放的，公司将受到处罚。

俄联邦劳动就业局称，企业在员工劳动合同中规定以其他换算单位（外币为标准）发放工资，不完全符合劳动法的规定且在一定条件下有损员工利益。 据报道，10年前俄联邦劳动就业局曾向地方机关下发过类似的指令-当时的卢布汇率，与现在的下跌正好相反，处于不断走高的阶段。 俄联邦劳动就业局指出，在卢布升值情况下，员工拿到的工资会变少。 根据劳动法的相关规定，在俄罗斯联邦境内应以卢布支付工资，以外币或其他换算单位为标准支付工资在劳动法中并没有提及。而根据行政处罚法的规定，违反俄罗斯劳动法将会处以1000到5000卢布不等的处罚。