Кадровый аудит — это комплексный анализ кадровых документов организации и проверка их на соответствие нормативным актам компании и Трудовому законодательству РФ. 

Аудит кадрового делопроизводства является эффективным инструментом, призванным решить множество внутренних проблем и задач компании.

Цели аудита:

· Оценить корректность ведения кадровых документов и общее состояние кадрового делопроизводства.

· Помогает свести к минимуму неблагоприятные последствия нарушения ТК РФ, такие как штрафы и судебные разбирательства.

Задачи аудита:

· Выявление нарушений действующего законодательства РФ и определение потенциальных рисков по каждому из них для руководства компании и сотрудников.

· Приведение кадровой документации в соответствие нормативным актам и законам РФ, устранение нарушений и ошибок, обнаруженных при проверке и разработка дальней шей корректной кадровой политики предприятия.

审

Благодаря кадровому аудиту руководство компании может получить полное представление о положении дел в сфере кадрового документооборота и своевременно принять меры по устранению существенных нарушений в сфере ТК РФ.

Поэтому, для минимизации штрафных рисков, связанных с ошибками и нарушениями в кадровом делопроизводстве, каждый работодатель должен понимать важность процедуры Кадрового аудита для безопасного бизнеса. Рекомендуется проводить кадровый аудит один раз в 1-2-3 года.

Аудиторы обладают нужными теоретическими знаниями, практическими навыками, помогут организовать работу кадровиков, оптимизировать учет и управление персоналом.