最新统一的报告表格形式  

Ввели новую, единую форму отчетности

从2023年1月1日起，雇主将采用一种新的统一的ЕФС-1表格向基金部提供养老金和社保信息，取代了以前的五个表格—4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД, СЗВ-М 和 ДСВ-3。

雇主需要向基金部提交个人信息核算和工伤事故的数据。

ЕФС-1表格的第1.1章第1部分1项相当于原表格СЗВ-ТД，第1.2章第1项相当于СЗВ-СТАЖ，第3章第1项相当于ДСВ-3，而ЕФС-1表格的第2部分则相当于4-ФСС。СЗВ-М表格必须在2023年1月完成最后一次提交。

关于录取、调职和离职的数据以及民事合同的开始和结束日期，雇主应不迟于下一工作日发送至基金部。

关于员工调职、向电子劳动手册过渡以及其他人事变动的递交—应不迟于提交报告后下一月的25日。

关于工伤保险的信息应在一季度、半年、九个月和十二个月结束后的25日前提交。

额外保险费的登记表应按季度提交，养老金分配的数据按年度提交。

2022年7月14日第236-FZ号联邦法、2022年7月14日第237-FZ号联邦法、2022年10月31日第245P号养老金管理委员会

向联邦税务局提交的新雇员信息月度报告   

Ввели новую ежемесячную отчетность по сотрудникам в ФНС

从2023年1月1日起，在养老金和社保合并后，雇主应向税务机关发送新的月度报告，内容包括：

- 保险费核算

- 关于个人的个性化信息

- 个人数据和关于付款金额和其他奖金的信息

报告需按月提交（包括短期雇佣合同雇员在内的所有雇员信息）。

 提交期限为不迟于每月的25日。第一份报告将从2023年1月开始提交， 最晚必须在2月27日之前完成提交。

2023年7月14日第237-FZ号联邦法

最低工资标准提高  

Увеличили МРОТ

2022年1月1日，最低工资为13890卢布。从6月1日起，指数为10%，则最低工资为15279卢布。从2023年1月1日起指数升至6.3%，将达到16242卢布。

每年增长2352卢布。因此，最低工资的年度指数将为16.9%。

需要提前了解所在地区是否制定了额外的最低工资标准，若企业在其他地区设有分支机构和/或代表处--则需了解当地的 "最低工资"标准。

组织需确认已经根据要求对所有人事文件进行了必要的修改。

工资的金额和组成可以在组织人员配置表和工资条例中明确规定，以此来判定最低工资中包含哪些款项。

如果员工工资低于最低工资和地区 "最低工资"的标准，则需要调整人员配置表中的工资。查看当地有关薪酬的规定，并与享受最低工资标准的雇员签署补充协议。

在计算假期工资、其他补偿以及支付病假工资时，需要参照新的最低工资标准。

2022年12月19日第522-FZ号联邦法

最低生活费指数 

Проиндексировали прожиточный минимум

例行的最低生活费和最低工资从1月1日起实行指数化。2022年，在高通货膨胀的背景下，指数呈阶段性增长。

截至2022年1月1日，人均最低工资为12654卢布，具备工作能力的人为13793卢布，退休人员为10882卢布，儿童为12274卢布。从2022年6月1日起，最低生活费、最低工资、保险和社会养老金的指数为10%。从2023年1月1日起，涨薪指数将增长为3.3%。

从2023年1月1日起，人均最低生活费14375卢布，身体健康的公民为15669卢布，退休人员为12363卢布，儿童为13944卢布。

最低生活费的年度指数为13.6%。

2022年12月5日第466-FZ号联邦法

雇佣外国员工   

Работа с иностранцами

2023年外国员工的配额比例已经确定

政府已经确定了2023年在个别行业和地区可雇用外国员工的配额。例如，在建筑业中，可以雇用占员工总数80%的外国员工。蔬菜种植、林业和木材加工，外国员工的数量不得超过总数的50%。酒类和香烟零售业专卖店则不得超过员工总数的15%。

其中，药品零售、非固定销售的设施和市场、商店、售货摊都是禁止雇佣外国人工作的。

目前，已有10个地区规定了特殊要求。

根据2002年7月25日第115-FZ号联邦法第13.2条第2款，劳动部2021年10月19日第16-4/10/V-13774号信函规定，该限制不适用于高级技术专家及其家属，以及暂时或永久居住在俄罗斯的欧亚经济联盟国家的公民。

各组织必须在2023年1月1日前根据规定指标调整外国员工数量。并可以根据《劳动法》第327.6条第1部分第9条解雇雇员。如组织违反配额要求可能面临罚款：对负责人--4.5万到5万卢布，对组织--80万卢布到100万卢布。必要时，检查员可根据《行政法》第18.17条第1部分，暂停该组织为期14至90天的运营。

2022年10月3日俄罗斯联邦政府第1751号决议

哪些外国雇员不再需要投保自愿医保

从2023年1月1日起，暂留在俄罗斯的外国人和无国籍人士，以及永久居住在俄罗斯的外国高级技术专家应投保强制医疗保险。雇主无需再根据自愿医保或有偿医疗服务合同为其提供医疗服务保障。

目前只有暂时留在俄罗斯的高级技术专家仍不受强制医疗保险的限制。针对自愿医保合同到期或有偿医疗服务合同终止的员工，雇主有义务暂停其工作。根据《劳动法》第327.6条第1部分第8款，在一个月内没有为其投保的情况下，则可作为终止与该雇员雇佣合同的依据。

2022年7月14日第240-FZ号联邦法

如何与外国学生建立雇佣关系

从2023年1月1日起，根据《劳动法》第327.2、327.3、327.5和327.6条的修改，与临时居住在俄罗斯的外国人签订、终止或撤销就业合同的要求也同样适用于外国学生。

如果外国人在俄罗斯国家教育或科学机构学习，则需要申请获得文件—以获得教育为目的的临时居留许可（РВПО）。

临时居住的外国人不需要必须持有工作许可证(联邦法№115-FZ第13条第4款第1项)。因此，雇用外国学生工作，拥有临时居留许可РВПО就足够了，无需再提供工作许可。

2022年7月14日第349-FZ号联邦法