1.从各类求职信息库进行候选人筛选；

2.发布招聘信息；

3.简历分析；

4.安排面试（包括初试、复试等）；

5.确定入职人选。

招聘岗位的年均收入的10％到15％。 具体取决于：

- 职位的复杂度; 

- 招聘人数; 

- 候选人要求；

- 公司对申请人的吸引力；

- 招聘特点及复杂度 ；

- 选择区域（莫斯科或其他俄罗斯联邦主体）。

• 为国内某重型电器跨国供应商在俄子公司提供从零开始的人力资源服务。其中包含：维护员工人事档案、制定并组织职工签订劳动协议、起草制定员工职务细则、制定与管理公司人员编制、制定假期批准表格等；
• 为国内某焊接设备制造企业在俄分公司编制企业员工手册；
• 为国内某从事鞋类批发业务公司提供员工招聘及培训服务。